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  • 首建集團機運公司踐行北京精神紀,2012
  • 華北地區-北京-市場分析 發布日期:[2012-07-15]
  • dbzz.net奉獻企業愛崗敬業融入團隊——首建集團機運公司踐行北京精神紀實首建機運公司廣大干部員工緊密結合企業實際,切實踐行“北京精神”,把“愛國、創新、包容、厚德”的北京精神融入落實到機運公司“奉獻企業、愛崗敬業、融入團隊、感恩業主”行動中,有力促進了機運公司創新發展和員工隊伍素質的全面提高。奉獻企業,是踐行愛國創業的基礎幾年來,機運公司堅持為首鋼創業,為首建集團創利,為員工創造美好生活的宗旨,廣大干部員工以“廠興我榮,廠衰我恥”的奮斗精神,積極奉獻企業,從單一的吊裝主業發展到吊裝、檢修、運輸、風電安裝、土石方五大產業齊頭并進的良好格局,市場也從以首鋼廠內為主,發展到擁有首內,京唐、遷安、秦皇島、津西、貴鋼、通鋼、新疆伊犁、安徽霍邱、山西風電十大經營市場,經營收入從2006年5600萬元猛增到2011年4.2億元,固定資產達到3.2億元,成為中國吊裝行業10強單位,榮獲中國建設協會2011年全國建筑業優秀企業。多家媒體多次刊登公司先進事跡,中央電視臺《奮斗》欄目組特地制作了大型企業文化宣傳片——《復興之路》。機運公司《中國吊裝人》雜志、《機運情》廠報成為行業內眾多企業青睞的宣傳刊物。當前,公司廣大干部員工在北京精神的激勵下,發揚愛國創新精神,努力打造“首鋼服務、首鋼品牌、首鋼創造”,在首鋼重點工程建設全面開工的新形勢、新機遇中,上下同欲,再創新輝煌。愛崗敬業,是踐行愛國創新的平臺在機運公司,令人欣慰的是從公司領導到各職能部室、各實體單位的部長、項目經理、黨支部書記和廣大員工,都把愛崗敬業視為愛國創新的平臺,多年如一日在各自的崗位上貢獻力量。他們以公司為家,從心里想著這個家,愛著這個家。為建設好這個大家,他們拋家舍業,遠離親人,以絕不服輸、絕不平庸、絕不滿足、絕不懈耽絕不失信的鋼鐵誓言,為公司打開了一片片領域,拓展了一塊塊市常副經理張建東為了公司能成功打入新能源風電市場,親自組織風電項目部這支年輕的團隊到內蒙、東北學習風電工程管理及安裝知識。每次到施工現場,都和員工們吃在吊車下,住在窯洞里,終使風電項目部在山西站穩了腳跟。項目經理宋立和,把老人和孩子交給愛人,只身奔赴新疆,不避艱苦,不講客觀、不講條件,承攬到什么樣的項目就干什么項目,用踏實謹慎的工作態度在伊犁鋼廠的土地上,努力實現著公司的規劃。貴州總包部青年李海波,從公司總部相對舒適的環境,來到生活艱苦、炎熱潮濕的貴州工地后,不是用被“發配”的態度來看待崗位的調整,而是以積極的心態對待公司賦予的工作。他向書本學,向設計單位、監理單位學,向施工單位和老師傅學,短短兩年時間,完成了從一個只掌握理論知識的學生向合格技術人員、優秀戰區長的轉變,成為公司青年人崗位成才的代表。這些感人的實例,無不證明我們是企業的主人,我們與企業同呼吸,共命運,企業就是我們的家。機運公司廣大干部員工們,伴隨著知識經濟時代,思想在蛻變,觀念在洗禮,技術在革命,實現了公司吊裝單體租賃向風電總承包轉型,檢修市場從首內市場向社會市場轉型,從單一服務首鋼市場向參與社會大市場的轉型。公司廣大干部員工更是精益求精地堅守崗位,集多種知識于一身,熱情為業主和客戶服務,各司其職,各盡其責,都以學習積累新知識的智慧才華,在各自的崗位上,為公司、為國家作出新貢獻。融入團隊,是踐行包容厚德的體現機運公司是上下同心,新老員工共勉,相互關愛包容,和諧相待,團結向上的企業。在企業深化改革,市場競爭激烈的形勢下,公司領導班子和新老員工共同奮斗,相互嘉勉,克難攻關,樂觀向上。公司領導關愛員工,以人為本。每開拓一個新市場,在新場建設生活區過程中,員工工作環境,防暑降溫,冬季取暖,工作條件,食堂飲食,家庭難處,都為員工設想得體貼入微。每逢“五一”“十一”“兩節”公司領導都要帶著慰問品奔赴一線慰問加班員工,帶去節日的祝福。每當員工家庭發生困難或遇到婚喪嫁娶事宜,公司主要領導都要登門慰問。老員工對新入廠的新員工,以兄長大姐相幫;新員工對老員工,以師傅大姐相稱。每天上崗互幫互保,協作共進。每逢下班,無論多晚,班長也要親眼看到每個組員安全離開施工現常公司領導和新老員工一起相互包容,相互呵護,成為公司克服各種困難,不斷取得佳績的基石。(供稿:首鋼)(責編:劉文華)    
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