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  • 中鋼衡重多舉措提升管理水平
  • 發表日期：[2012-04-24]

  • dbzz.net　　中鋼集團衡陽重機有限公司遵循以人為本的管理理念，新近出臺多項管理舉措提升管理水平，夯實管理基礎，把集團公司關于貫徹落實“中央企業開展管理提升活動”的要求落到了實處。
    　　人是企業生產經營發展中的決定性因素，中鋼衡重新近出臺的管理舉措圍繞約束人、激勵人和提高人展開，且“亮點”紛呈。年初，該公司頒布實施《員工獎懲管理暫行規定》，為各條線的管理推陳出新提供了“法律”依據。2月至今的短短兩個多月時間，中鋼衡重本部總計頒布各類全局或局部性管理規章制度達到22項之多。其中，3月下旬相繼出臺的《質量管理考核辦法》、《安全生產獎懲辦法》等新規章在管理實踐中具有很強的實用性。
    　　日前一起事關造型場地安全整改的“兩張通知單罰款6000元”事件產生較大影響。即在發出一張整改通知單執行不到位后，依新規章再發出一張處罰通知單，直接和間接責任人、單位一把手和分管領導都按新規定承受了最高處罰。各二級單位也結合自身實際出臺了系列落實公司新制度的實施細則與強化管理的考核辦法。如基層生產單位第二事業部就在3月份出臺了現場管理、品種、質量、職能科室現場服務、生產相關科室月初計劃分析上報制度、合理化建議及反饋結果公示制度、會議考勤及數據報送等8個最新考核辦法，擴大了“制度管人”的覆蓋面。
    　　中鋼衡重在提升管理方面還圍繞讓員工“我要盡責”、“我能盡責”大做文章。一是進一步健全激勵機制，支持員工實現自身價值。黨建、工會、團委等正廣泛開展形式多樣的創先爭優和勞動競賽活動；公司設立“總經理嘉獎”鼓勵群眾踴躍參加“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小竅門）創新創效活動。此外，公司新制訂了《合理化建議管理辦法》，激勵員工為企業發展踴躍獻計獻策。二是努力提升員工素質。該公司于3月29日推出了《員工培訓管理規定》，目的是有計劃地提高員工業務能力和專業技能，充分發揮員工的潛在能力，使員工具備與實現公司經營目標和履行崗位職責相適應的素質和能力，為公司管理的進一步提升上水平和企業的持續穩定提供有力的人力資源保障。 （來源：互聯網）
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