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  • 企業飯堂承包托管與自己經營
  • 發表日期：[2017-10-02] 來源企業：佛山市美贊誠餐飲管理有限公司

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         先我們來先講一下公司、企業在職工、工人流失中的成本計算，旨在說明：員工流失成本亦可統計 誰說員工流失不心疼？
         “外面的人才招不到，里面的人才卻跳槽，干部能力不達標，一不留神又要跑……”一首打油詩淋漓盡致地寫出了人才高流動率下老板和HR經理們的無奈。很多企業為了獲得激烈競爭中的優勢，花費了大量的精力和財力去培養人才。結果卻沒有跟上配套的其他留人政策，造才流失，反倒成了別人的培訓基地，空為人作嫁衣裳。對于還在成長中的中國企業，又有幾個是真正有實力像GE那樣可以成為“黃埔軍校”，不害怕高級人才流失？過高的流動率不可避免還帶來招聘成本的提高。據統計，因為員工流動導致對新員工的成本支出將是原支出的150%。不但HR和管理人員重復工作，加大工作量，還得多花50%的錢，這等勞命傷財的事其實很不劃算。當員工流失率過高時，肯定對企業會造成不利影響。員工流失造成的不良影響大致分為3個方面：一是成本上升，包括培訓費用、薪資以及招聘壓力；二是潛在威脅，如商業秘密的流失和客戶資源的流失，特別是一些高層銷售人員的流失；三是增加管理難度，在其他員工心中留下不好的印象，從而影響氛圍。
         員工流失造成的損失并不是不可以量化統計。這里有個員工流失成本統計的公式：“流失成本＝顯性成本+隱性成本-抵扣額度”。哪些屬于顯性成本？第一是招聘成本，主要有招聘廣告刊登的成本、獵頭費、招聘人員的工資。第二是培訓成本。第三是人員經濟補償。第四是臨時替補人員的工資。而哪些又屬于隱性成本呢？客戶資源流失、公司名譽受到的損害、商業資料流失、對其他員工造成的心理影響等都屬于隱性損失。至于“抵扣額度”的概念指的是什么呢？如員工離職后，發現其他某些崗位可以合并，就減少人力成本，提高效率。再比如，新招的員工可能績效比離開的員工好。這些都從成本中抵扣。但無論怎么抵扣，這個公式計算出的值總是為正，充分說明員工流失弊大于利。


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